El clima organizacional repercute directamente en cómo los miembros de una organización perciben el ambiente laboral. Esto, a través de diversas actitudes y conductas que se llevan a cabo por los empleados que comparten áreas de trabajo.
El clima organizacional va a influir en el comportamiento de las personas, ya que es una variable interviniente entre la estructura organizacional y la conducta de los empleados, teniendo repercusiones en el desempeño del team building, así como su productividad.
Ventajas de contar con un buen clima organizacional
Cuando se implementan medidas para obtener un buen clima organizacional, lo que se busca son resultados favorables para la empresa con los avances de los equipos de trabajo presentes. De esta forma, será más fácil cumplir los objetivos y metas empresariales preestablecidas.
Capital H te menciona algunos beneficios que puede adquirir tu empresa:
- Mayor y mejor rendimiento en los empleados
- Los distintos equipos de trabajo se motivan y fortalecen
- Los empleados adquieren más confianza, enfrentando de mejor manera los retos y responsabilidades por delante
- Aumentan los empleados en aportaciones de diferentes proyectos
- La empresa tiende a crecer progresivamente
- Los proyectos empresariales se adaptan más a los entornos competitivos
- Las posibilidades de cumplir con los objetivos y metas marcadas por la empresa son mayores
- Se mantienen los empleados veteranos y eficientes, mientras que los nuevos tienen oportunidad de crecimiento laboral
Es importante tener un buen control y gestión sobre el clima organizacional, ya que de ella depende la salud mental de tus empleados mientras están en contacto con los demás integrantes del equipo y los deberes laborales. Si deseas consultar más artículos y todo lo referente a la administración, da clic al enlace para acceder al sitio web de Capital H.
