¿Buscas al candidato ideal para una vacante dentro de tu empresa? ¡Apóyate del reclutamiento externo para optimizar este proceso de selección! Trabajar de la mano de una agencia de reclutamiento de personal te ayudará a enfocar tu atención a otras actividades de tu empresa, con la seguridad de que llegará a tu equipo de trabajo un profesional competente y correctamente alineado a tus necesidades.
Aprende un poco más sobre este método de adquisición de personal, las ventajas que ofrece y cómo seleccionar a la agencia ideal para tu empresa.
Entendemos por reclutamiento externo cuando una empresa busca nuevos talentos fuera de su empresa, llevando a cabo un proceso de selección y, finalmente, de adquisición de personal. Para que dicha selección de personal sea exitosa, es preciso que la empresa conozca perfectamente la necesidad profesional que desea satisfacer.
En esta primera fase, tanto el gestor de recursos humanos como el jefe de departamento acuerdan los requisitos básicos que debe cubrir el candidato. Por ejemplo, el nivel de escolaridad con el que cuenta, si tiene los conocimientos y las habilidades técnicas esenciales para dicho departamento, si se desenvuelve fluidamente en otros idiomas, disponibilidad de tiempo, etc. Con base en estos puntos, se redacta la descripción del candidato idóneo para la vacante. Difusión de la vacante
Una vez creada la ficha de solicitud, la empresa comienza a divulgarla en diversas plataformas de reclutamiento y canales de comunicación afines. Por ejemplo, es muy común encontrar tales propuestas de trabajo en blogs, plataformas de redes sociales como LinkedIn, agencias de talentos y universidades. Es aquí donde los candidatos comienzan a enviar su curriculum vitae.
En esta etapa de reclutamiento, la empresa realiza llamadas con la intención de reunir información básica del candidato y acordar una primera entrevista, la cual puede ser de forma presencial o en línea, así como individual o grupal. Aquellas personas que hayan pasado este filtro podrán presentarse con el jefe del departamento en cuestión para realizar una segunda entrevista. Es aquí donde dicha autoridad aprueba o no al candidato y le da continuidad al proceso.
Tras haber sido aprobado el candidato, el departamento de Recursos Humanos le solicita una serie de documentos para incorporarlo formalmente a la empresa y le realiza un proceso de onboarding. En este último, el nuevo empleado podrá conocer las dinámicas de la empresa, los procesos establecidos, el organigrama y demás temas relacionados con accesos a credenciales corporativas.
El reclutamiento interno, a diferencia del externo, realiza la búsqueda de candidatos dentro de la misma empresa. Este método tiene varios puntos a favor, por ejemplo:
Sin embargo, este método también tiene ciertas desventajas. Algunas de ellas son:
Apoyarse de la tecnología siempre será la clave para optimizar todo tipo de procesos, en este caso, el de reclutamiento. Por ejemplo, mediante un software es posible recopilar y sistematizar toda la información de los candidatos, además de brindarles pronta respuesta por medio de correos electrónicos.
Respecto a la adaptación del nuevo profesional a la empresa, es importante que durante la entrevista el encargado se cerciore de que el candidato comparte la misión, visión y valores de la compañía.
Por último, como empresa siempre es esencial dar valor a cada una de las personas con las que se colabora. Por lo que es recomendable escuchar sus propuestas y, en caso de cumplir con los requisitos y garantizar su compromiso con el corporativo, es importante tomar en cuenta la postulación de estos empleados para la vacante abierta.
¿Por qué Capital H es la agencia de reclutamiento externo que necesitas? Somos una agencia con amplia experiencia en la identificación y atracción de talento, así como en diversas áreas de Recursos Humanos. Nuestro compromiso es que nuestros clientes obtengan soluciones rápidas y 100 % efectivas. Por tal razón, nos apoyamos de las mejores herramientas tecnológicas para brindar un servicio de calidad, creando los filtros adecuados para atraer a candidatos expertos en su materia.
Algunas de las empresas con las que hemos colaborado son:
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